EspañolCatalanEuskera

Marco legal

  • Garantía financiera
    Meditempus tiene presentado ante el Ministerio de Trabajo, según  lo  previsto en el Artículo 3 de la  Ley 14 / 1994  del 1 de Junio, por la que se regula la actividad de las Empresas de Trabajo Temporal, un aval del 10 % de la masa salarial del año anterior, que garantiza las percepciones salariales, las indemnizaciones económicas derivadas de la finalización de contrato y las liquidaciones de Seguridad Social, contraídas por los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias. Por lo que nuestros clientes se encuentran afianzados y totalmente desligados de cualquier responsabilidad en materia laboral.
  • Garantía jurídica
    La relación contractual que, Meditempus cumple toda la normativa legal vigente que regula la actividad de las Empresas de Trabajo Temporal, y que se contemplan en la Ley 14/1994. Tiene concedida la Autorización Administrativa definitiva  Nº 79/0247/10 del Ministerio de Trabajo.

    Todo nuestro personal cumple indefectiblemente todas las normas vigentes en material laboral, tanto en su afiliación a la Seguridad Social como en la contratación a través del O.T.G. Estando, Meditempus, puntualmente al corriente de sus obligaciones de pago a la Seguridad Social y Hacienda.

  • Prevención de riesgos laborales
    Según el Real Decreto 216/1999 del 5 de febrero sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal, dice, el Artículo 2 1. Con carácter previo a la celebración del contrato de puesta a disposición, la empresa usuaria deberá informar a la empresa de trabajo temporal sobre las características propias del puesto de trabajo y de las tareas a desarrollar, sobre los riesgo profesionales.


    Meditempus
    :

        • Estudia su plan de prevención de riesgos laborales
        • Forma a los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales para el puesto que van a desempeñar de acuerdo a sus instrucciones.
        • Se encarga de realizar el reconocimiento médico a los candidatos elegidos y velar por la salud laboral de los trabajadores, durante toda la duración del contrato de trabajo
        • Cuenta con un Seguro de Responsabilidad Civil para asegurar cualquier accidente o daños a terceros que pudieran provocar sus trabajadores
Junta General 2017

© Copyright 2011. Meditempus