En Meditempus llevamos años observando cómo el trabajo temporal en España atraviesa una etapa de transformación profunda. Lejos de desaparecer tras los cambios normativos recientes, el sector ETT en España se está adaptando, profesionalizando y ganando relevancia como respuesta a los desajustes estructurales del mercado laboral español.
Este nuevo escenario no solo refuerza el papel de las empresas de trabajo temporal, sino que también abre oportunidades claras para el emprendimiento especializado en recursos humanos.
¿Cuál es la situación actual del trabajo temporal en España?
Para entender el momento actual, es clave mirar los datos. Según el informe Tendencias del mercado de trabajo en España 2025, elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, el número de vacantes ha crecido de forma sostenida en la última década: hemos pasado de 56.000 vacantes en 2014 a 150.000 vacantes en 2024, casi el triple en diez años.
La mayor parte de estas vacantes se concentra en el sector servicios, que representa el 88 % del total, aunque este desajuste entre oferta y demanda de empleo ya es claramente intersectorial, con presencia también en industria y construcción. Desde nuestra experiencia, este contexto refuerza el papel del empleo temporal como un mecanismo eficaz para ajustar necesidades reales del mercado.
¿Por qué las empresas demandan más flexibilidad laboral?
Hoy, las empresas españolas operan en un entorno marcado por la incertidumbre, la estacionalidad y la dificultad para encontrar determinados perfiles. El propio informe del SEPE señala que uno de los grandes retos del mercado laboral actual es el desajuste entre las competencias disponibles y las necesidades reales de las empresas, especialmente en ocupaciones de cualificación media y alta.
En este escenario, vemos cómo la contratación temporal y el outsourcing de personal permiten a las empresas:
- Cubrir picos de actividad
- Reducir riesgos estructurales
- Acceder a talento de forma rápida y regulada
- Adaptarse a cambios normativos sin perder competitividad
No es casualidad que, según la Encuesta de Población Activa, la afiliación a la Seguridad Social haya superado los 21 millones de personas en 2024, con un crecimiento especialmente intenso en el sector servicios.
¿Qué perfiles se contratan más a través de empleo temporal?
Desde Meditempus observamos que el trabajo temporal ya no se limita a un único tipo de perfil. Los datos del SEPE confirman que los perfiles más demandados a través de fórmulas flexibles se concentran en ocupaciones muy concretas, como:
- Personal administrativo y de atención al público
- Teleoperadores
- Repartidores y personal logístico
- Limpieza, mantenimiento y servicios a edificios
Profesionales de servicios auxiliares a empresas
Además, sectores como las actividades administrativas y auxiliares a empresas (CNAE 82) han registrado un crecimiento del 51,44 % en afiliación por cuenta ajena en la última década, lo que refleja una demanda estructural y sostenida de este tipo de perfiles.
Datos clave del mercado laboral español (tabla orientativa)
| Indicador clave | Dato destacado |
| Vacantes laborales en España (2024) | 150.000 |
| Vacantes en sector servicios | 88% del total |
| Afiliación total a la Seguridad Social | +21 millones |
| Crecimiento de afiliación de servicios (2024) | +2,51 % |
| Sectores con mayor desajuste | Servicios, construcción, logística |
| Perfiles con mayor demanda | Administrativos, teleoperadores, logística |
Fuente: Observatorio de las Ocupaciones – SEPE, 2025
Un sector anticíclico y resiliente
El trabajo temporal ha demostrado ser un sector anticíclico. En épocas de crecimiento, permite a las empresas escalar; en momentos de incertidumbre, les ayuda a mantener actividad sin asumir estructuras rígidas. Este comportamiento explica por qué, pese a la reducción formal de la contratación temporal tras la reforma laboral, el papel de las ETT en España sigue siendo clave, como también analiza la prensa económica especializada.
Tal y como recoge El Economista, el sector ha sabido adaptarse apoyándose en nuevas figuras contractuales y en una mayor profesionalización de sus servicios, consolidándose como un actor central del mercado laboral.
El trabajo temporal como puerta al emprendimiento en RRHH
Desde nuestra experiencia, este contexto convierte al sector ETT en un auténtico puente hacia el emprendimiento en recursos humanos. La alta demanda de empleo temporal, el conocimiento del mercado local y la creciente necesidad de especialización hacen que hoy existan condiciones muy favorables para desarrollar modelos de negocio sólidos y escalables dentro del sector.
Por eso, en Meditempus hemos decidido dar un paso más y abrir una línea de franquiciados. Partimos de una trayectoria consolidada en Cataluña y queremos extender nuestro modelo a nuevas zonas, acercando el trabajo temporal a empresas y profesionales de toda España. Para hacerlo, contamos además con el respaldo de Mistertemp Francia, que nos aporta experiencia internacional, además de estructura y know-how.
Nuestro objetivo es claro: construir una red profesionalizada, cercana al tejido empresarial local y capaz de generar oportunidades reales de trabajo temporal en distintos puntos del país, acompañando a quienes quieren emprender en RRHH con un modelo probado y con futuro.
Una oportunidad para emprendedores
El mercado laboral español sigue enfrentando desajustes, el envejecimiento de la población activa y una necesidad creciente de flexibilidad. Desde nuestra experiencia, todo apunta a que el empleo temporal continúa siendo una solución clave tanto para las empresas como para las personas que buscan incorporarse al mercado laboral.
Este contexto abre nuevas oportunidades para modelos de negocio especializados como las franquicias ETT, capaces de combinar conocimiento local, respaldo estructural y una visión moderna del empleo. En Meditempus creemos firmemente en este modelo y en su capacidad para generar valor real y sostenible en el territorio.